2012年12月29日 星期六
一個台灣兩個世界系列心酸報導!
為了醫院廢紙箱 拾荒兄妹涉竊送辦
為了醫院廢紙箱 拾荒兄妹涉竊送辦
做資源回收竟然換來官司，高雄一對50多歲的鄭姓兄妹，前天到醫院看診，離開後想把院內10幾只回收紙箱、玻璃瓶帶走，卻因為保全制止，兄妹被基層員警打破玻璃瓶企圖攻擊保全，醫院依傷害罪報警處理，只為了幾個廢紙箱，這對兄妹檔不但涉及傷害，還因為竊盜屬公訴罪，再背上一條官司。
穿梭大街小巷，撿拾紙箱、玻璃瓶，拾荒婦的電器廣告，播出後引發迴響，但現實生活中類似情節，卻讓高雄一對50幾歲兄妹吃上官司。
原來27日上午，一對50幾歲的鄭姓兄妹，來到高雄市大同醫院看診，兩人看到有醫院內有10幾只的紙箱跟玻璃瓶，靠資源回收維生的2人想把東西載走，卻被保全制止，最後兩人都被帶進警局。
大同醫院醫務秘書陳芳銘：「兩兄妹是一定要把紙箱帶走，然後我們警衛才會去制止他，甚至在制止過程他們還是不配合，甚至要來攻擊警衛，我們才會請當地派出所來處理。」
記者vs.保全：「可能紙箱就是放在走道，被他們拿走，才會被發現。」
想拿紙箱卻被提告，傳出基層員警對醫院的做法，不是很諒解，認為院方小題大作，醫院回應，回收物也算是醫院公物，因為沒有固定的合作廠商，必須等待行政部門決定如何處理，當時兩兄妹想把這些回收物帶走，保全已經多次勸阻無效，後來發現兩兄妹還想拿東西攻擊保全，才會請當地員警前來處理，警方雖然同情兩人經濟困難 ，靠撿拾資源回收維生，但因為竊盜是公訴罪，還是只能將兩人依法送辦。TVBS – 2012年12月29日 下午1:43
台電中油虧得愈多，年終領得愈多，社會觀感實在很差
中油台電年終最高4.6個月 「吃人夠夠」
▲今年9月17日中油發生工安意外，遭民眾圍廠抗議。（本報資料照片/謝明祚攝） …
中國時報【管婺媛、鄭閔聲、單厚之╱台北報導】
中油、台電年終與績效獎金最高可領四點六個月，讓朝野立委大呼不可思議。不僅民進黨立委陳其邁痛批中油、台電「吃人夠夠」，領高額年終獎金是公然向民眾嗆聲；國民黨立委羅淑蕾也說，台電、中油虧得愈多，年終領得愈多，社會觀感實在很差。她更調侃經濟部長施顏祥，「是否退休要去中油當董事長，先幫自己把福利弄得這麼好？」
台聯立委許忠信也說，下會期立院審查國營事業預算時，一定會要求中油、台電針對年終、績效獎金提出正當理由，否則一定大砍預算。
中油、台電近年虧損連連，中油年終加上績效獎金最高居然可領四點六個月，台電也有三點六五個月獎金，引發朝野立委強烈抨擊。陳其邁指出，以中油員工平均月薪六萬元計算，四點六個月年終等於廿七萬餘元，比部會首長的年終獎金還高，「這種只想往人民口袋掏錢的國營企業，還不如倒一倒算了。」
國民黨立委翁重鈞則直言這樣的數字讓人「不能接受」。他表示，國內大環境不佳，從總統府到立法院的各級單位都在共體時艱、撙節開支，希望民眾感受公務員的誠意與善意，中油台電是虧損單位，卻執意發放鉅額年終獎金，社會觀感實在不佳。
國民黨立委吳育仁提議，中油、台電應與營運績效彈性調整，領高額獎金不能成常態。國民黨立委廖正井表示，考績獎金該給的還是要給，但年終獎金應以一到一點五個月為宜，畢竟私人企業大概也只有這樣的水準。
立委羅淑蕾更是痛批經濟部「真的太扯了」。她說，把中油跟台塑績效比一比就知道，誰的績效好？台電核四廠問題一籮筐，經濟部竟然如此不管民眾觀感，編列高額績效獎金，「真是虧愈多，領得愈多！」中時電子報 – 2012年12月29日 上午5:30
2012年12月21日 星期五
期待著一個幸運,和一個衝擊,多麼奇妙的際遇!
期待著一個幸運 和一個衝擊 多麼奇妙的際遇
翻越過前面山頂 和層層白雲 綠光在哪裡
觸電般不可思議 像一個奇蹟 劃過我的生命裡
不同於任何意義 你就是綠光 如此的唯一
2012年12月19日 星期三
別老是抱怨老天對你不好! 你對自己想要的禮物,有多堅持?
某日有一個人因為默默行善多年;由天使帶領下,來到了天堂大廳;在大廳中他看見了一旁堆放了許多包裝精美的禮物;
於是他向天使問起...為什麼有這麼多禮物放在這裡?
天使回答說: 這些禮物都是千千萬萬的人們向上天祈求的物品,但是!很可惜...它們在被準備好之前,人們就放棄爭取這
些禮物!
好觀念一些我們都知道的事;卻很少去實踐!
沒有目標，任何時間管理 都只是浪費時間！
沒有目標是時間管理的最大禁忌，同時也是最容易被忽略的。目標越明確，就越容易在時間的選擇上做出明智的決定。在最重要的事情上投入的時間越多，所取得的進展與回報就越大。成就越大，就會有更多的自我肯定，同時準備自我超越的欲望也就越強。
這樣，一個人將會處於一個不斷上升的螺旋軌道上，不斷地向一個又一個更高的目標發展。 雖說幾乎每個人都清楚地知道制定目標的重要性，但很少有人認真考慮並制定自己的目標。
其中一個最常見的原因是惰性。我們已經習慣於做一些緊急但並不重要的事，甚至是一些不緊急也不重要的事，卻很少花時間在諸如制定目標這麼重要但並不緊急的事情上。
另外一個原因是我們曾經制定過一些目標，但很少能達到，結果使我們再也沒有信心或沒有興趣去制定目標，開始覺得自己有這些宏偉的目標簡直就是妄自尊大。
許多人都知道自己在人生中應該做些什麼事，卻遲遲沒有行動，原因就是他們欠缺一些能吸引自己的未來目標。一旦制定出足以吸引自己的目標時，大腦就會自發地鎖定那些達成目標所需要的資源，引領人達成目標。
令人心動的未來才能激發成長的念頭。 你的目標是什麼？尋找這個答案並不困難，在此將提供一套完整的目標設定程式，以下是制定目標的步驟：
步驟1：放鬆
制定目標需要做的第一件事是，為自己創造一個放鬆的環境，然後拿筆紙，安排一個不會被人打擾的三小時，寫下自己的未來目標和計劃。也可以把時間分成一個小時或30分鐘，直到完成為止。不過，要儘量連續，時間不要間隔太久。
步驟2：書寫心願，構築未來
再來開始寫下心願，不必管那些目標該用什麼方式實現，儘量寫，不要有所限制，否則將來的成就也會受限。不停地寫，持續15～20分鐘。很多人在設定目標時往往會犯一個很大的錯誤，就是懷疑：「這個目標能實現嗎？」。
其實，人類的潛能無窮，在沒有被證明不可能之前，一切都是可能的。一個人在目標前最大的障礙就是自己── 自己強加於自己頭上的限制。
步驟3：確定時限
期限可以讓人知道什麼時候應該為自己的目標採取行動，需要花多大的精力。有了時間上的承諾，才能創造所需要的正面壓力，並推動個人向自己的目標邁進。
步驟4：找個理由，確認目的
接著，明確而肯定地寫下要實現目標的真正理由。為什麼這個目標如此重要？如果達成後會有什麼報償？如果沒有達成會有什麼損失？
追求目標的動機遠比目標本身更能激勵我們。如果知道自己為何要達成目標，知道目標有多大的意義，便會動力強勁。
的確，知道為什麼要做比知道如何去做重要得多。如果動機夠強烈，就會不斷尋找做事的方法，任何事都將不能阻攔。
步驟5：複製
請從過往經驗中回想兩到三次成功的經驗。心理學研究發現，如果有人可以做某事，那麼其他人也可以做到；如果一個人曾經成功過，那麼他日後還會取得成功。其中的關鍵在於，我們可以從每次的成功經驗中找出促使我們成功的模式，然後，只要我們加以複製便可以再次取得成功。
步驟6：應具備的特質
接著，寫下自己若要成功，所應具備的人格特質和條件。我們經常只看到成功者所得到的鮮花和掌聲，很少知道成功者本身的特質，例如他們的信念、價值觀、行為等。如果不知道他們的這些特質，就很難看出其成功的原因。
步驟7：確認障礙
寫下目前不能馬上達成目標的原因。要克服障礙，首先就要認識它，這些障礙既包括外部環境的障礙，也包括自己設下的思想障礙。幾乎每個人都會為自己設限，如果我們能正視這些限制，便能馬上改變它。
步驟8：制定路線圖
若要想順利達成目標，就需要循序漸進的計劃。沒有計劃就等於正在計劃失敗。在此提供的是一種獨特而有效的制定計劃的方法－－從最終的成就一步步倒推至目前的自己。
先想像達到目標後的景況，使目標實體化。然後開始思考，要實現目標應該採取什麼步驟？需要哪些資源和技能？需要多久的時間？如何處理障礙？
如何激勵自己？並按照先後順序把要採取的步驟記錄下來，再向自己提問：「我第一步該如何做才能成功？」一定要記得，計劃必須要包含今天可以做的，千萬不要好高騖遠。
步驟9：選擇顧問
從目標領域中找三至五位有傑出成就的名人作為學習的榜樣，然後想一想，為了達成目標，他們能提供哪些建議，並記下這些建議的重點，可能包含應該避免的錯誤、突破障礙的方法等。其實，每一位有重大成就的人都有一位模範和一位老師在引導他們，而跟著成功者的腳步走，不但能節省時間和精力，而且可以避免走錯路。
步驟10：簽訂契約
最後，為了保證有持久的動力去追求自己的目標，請與自己簽訂一份契約，並隨身攜帶以不斷鞭策自己。在契約裡，需要清晰明確地提出你的目標，其中包括什麼時間以什麼方式達到目標，以及完成目標後如何獎勵自己。 當按照以上步驟完整地制定目標後，就可以說已經達到成功的一半了。當然，這之間最大的敵人還是人的惰性，往往我們的成就只在一念之差，所以，要成功，就是開始行動！行動！Share on facebook Share on twitter Share on plurk Share on sinaweibo
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