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新鮮人薪情差 3成起薪不到22K

大學畢業生真的大嘆「薪」情好低落！日前有台大法律系畢業生找工作，業者僅願意給22K，引發社會大眾關注國內新鮮起薪過低的現象。日前人力銀行公布一項新鮮人的就業調查，新鮮人的平均薪資僅24,982元，對照期望薪資28,081元落差高達3099元，甚至將近3成的新鮮人表示月薪不到22K，不少人痛批都是「22K方案」讓青年更貧窮。 5日1111人力銀行公布「新鮮人就業追蹤調查」，針對上月中到本月初564名剛畢業和退伍的社會新鮮人進行調查，其中有1成6的新鮮人畢業或退伍半年至今仍未找到工作；已經找到工作的，平均面試5.24次才找到工作，比去年的4.14次還多。薪水也不如預期，新鮮人平均期望月薪為28,081元，但實領僅24,892元，落差至少3千元，更有2成9的人表示月薪不到22K。

除了「薪情差」之外，新鮮人也大嘆工作難找。有3成8的人認為工作不好找，甚至還有3成3的人直說非常不好找，僅3.37%的人認為工作好找。人力銀行表示，新鮮人找工作時，應先將職務和未來發展目標優先於薪資，有計畫的朝目標前進，才能打括薪資瓶頸。 不少新鮮人直說，薪資過低不但存錢都是奢望，連日常生活開銷要打平都很困難，甚至有時還得向父母周轉，許多人怒批「22K政策遺毒真是害慘青年」。台灣勞工陣線秘書孫友聯就批評，22K遺毒造成台灣青年貧窮化，要求全面提升市場薪資水準。勞委會主委潘世偉則表示，金融海嘯已過，企業給薪向下沉淪是不對的，應該好好檢討。 財經中心／綜合報導

要有人文創新 施振榮：悔提 科技島

智融集團董事長施振榮昨天在科技轉型會議中表示，他非常後悔當年提出「科技島」的說法，雖然他後來再提出「人文科技島」一詞，卻不太受人注意。他指出，要有人文創新，台灣才能走出「代工」。 台灣社會有三大文化需要突破，分別是價值半盲、資源齊頭、行政防弊文化；要有「不怕死的人」在對的大方向一起努力。

施振榮說，台灣社會中存在著價值半盲，也就是對許多事情一知半解，只看到有形、直接的價值，像民主政治中選票中也只看一半、而且只看現在。 另外還有資源齊頭文化，政府運作往往在政治上妥協，只用最簡單的齊頭式平等，就像是「資源分贓」。至於行政防弊，則是指公務員防弊優先，寧可不做不錯。 台灣喊了廿、卅年的「知識經濟」，施振榮指出，「知識含量」越高對經濟活動越有利；然而，台灣的「機制」無法和「知識」有效結合，因為學術界、產業界都以「代工」心態替西方的「主流價值觀」做科技研發。 施振榮強調，台灣要有自己的方向，例如華人的王道精神、人文創新，帶領產業走向服務華人的優質生活，也才能擁有自主性。 施振榮並認為，台灣企業集團或許可與國發基金共同成立長期創投，胡正明則建議，政府可提撥一百五十億元引進先進國家一流科技創投公司，在台設立總部。